L’utilisation des réseaux sociaux au travail. La Cour d’appel de Chambéry a statué le 25 février dernier sur la question de l’utilisation de réseaux sociaux pendant le temps de travail du salarié et à des fins extraprofessionnel.
En l’espèce le salarié avait été embauché en tant que directeur web. Ce dernier fut licencié pour faute grave...