L'absence de visite médicale d'embauche engage la responsabilité pénale de l'employeur
02/02/2016FSCFLes actions
La visite médicale d'embauche constitue une formalité obligatoire en cas d'embauche à laquelle l'employeur ne peut déroger. Cette visite médicale vise à remplir plusieurs objectifs : S’assurer que le salarié est apte à occuper les fonctions qui lui sont proposées. Vérifier que le salarié n'est pas infecté par une maladie contagieuse qui serait dangereuse pour les autres salariés. Sensibiliser le salarié sur certains dangers liés à son activité professionnelle. La visite médicale d’embauche fait partie de l'obligation de sécurité de résultat qui pèse sur les épaules de l'employeur à l'égard de...