Entretien professionnel : l'essentiel de cette démarche obligatoire
05/04/2018FSCFFormationsFORMA
La loi n°2014-288 du 5 mars 2014 instaure un entretien professionnel tous les deux ans pour l'ensemble des salariés (art. L. 6315-1 du Code du Travail). Cet entretien professionnel est un outil de gestion des ressources humaines et de ses compétences. Il a pour intention de maintenir le salarié dans une dynamique de professionnalisation et d’anticipation des évolutions de la structure qui l’emploie. Quels sont les points clés de ce dispositif obligatoire ? Quelles sont ses modalités de mise en place ? Quelles différences avec les autres types d’entretien connus de l’employeur ? Les points...